Notre politique diversité et inclusion
Le Groupe Isia s’engage pour la diversité et l’inclusion en entreprise. Dans une volonté de « faire collectif » et guidés par notre politique RSE, notre démarche vise à créer une culture d’entreprise inclusive, où chaque personne se sent pleinement intégrée, respectée et valorisée. Nous sommes convaincus que notre diversité est une richesse pour se réinventer en continu, avancer et réussir ensemble !
Nos principes et nos valeurs de diversité
Transparence et exemplarité
Au sein du Groupe Isia, nous croyons en l’expérimentation en interne pour construire notre propre modèle basé sur la transparence et l’exemplarité. Nous encourageons nos collaborateurs et nos collaboratrices à s’impliquer dans la construction de ce modèle et, plus largement, nous veillons à associer un grand nombre d’acteurs de notre écosystème à cette réflexion.
S’engager pour l’avenir et pour la Société
Nos engagements RSE nous ont amenés à réviser nos processus de fonctionnement pour livrer des solutions numériques plus sobres, plus durables et plus inclusives. Nous avons également à cœur d’embarquer, au quotidien, des partenaires et des prestataires qui partagent nos valeurs humaines ainsi que nos objectifs d’éco-conception et d’inclusion numérique.
La diversité de nos talents au service de l’excellence
Le principe de “la bonne personne à la bonne place” guide nos actions au quotidien. Nous nous appuyons sur la diversité de talents qui composent nos équipes pour viser l’excellence dans nos services et dans nos savoir-faire. Notre diversité devient un atout au service d’un numérique éthique et accessible.
Comment notre engagement diversité se traduit-il ?
Accessibilité au travail
Nous veillons à ce que nos locaux, nos outils et nos procédures soient accessibles au plus grand nombre, notamment aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques sont prévus et sont mis en place en fonction des besoins individuels identifiés.
Recrutement inclusif
Nous favorisons l’intégration de salarié·es en situation de handicap et appliquons une politique de non-discrimination dans notre recrutement que ce soit en matière d’âge, de nationalité, de religion ou de genre.
Égalité professionnelle
Nous promouvons l’égalité des chances en matière de recrutement, de formation, de rémunération, de conditions de travail et d’évolution professionnelle. Nous nous engageons à ce que nos processus soient justes et équitables.
La star, c’est le collectif
La force du Groupe Isia, c’est son collectif. Grâce aux méthodes d’Intelligence Collective, chaque collaborateur·rice peut s’investir et prendre part à la vision de l’entreprise.
Parmi nos actions
Nos collaborateurs et collaboratrices s’engagent et le Groupe Isia les soutient ! Depuis 2021, nous participons au dispositif DuoDay dans toutes nos agences. Plusieurs personnes ont ainsi pu découvrir nos métiers le temps d’une journée d’immersion enrichissante tant pour les participants que pour nos équipes. Nous nous impliquons en partageant nos retours d’expérience avec, notamment, la participation de notre référente inclusion et diversité à des événements régionaux (par exemple : Femmes et numérique, Jobstic).
Articulation des temps de vie personnels ou familiaux
Nous veillons à l’équilibre de vie pro/perso pour l’ensemble de nos collaborateurs·rices grâce, notamment, à la promotion du télétravail, à des horaires variables, au droit à la déconnexion et à des mesures de soutien aux salariés proches aidants.
Parcours de mobilité interne
Nous offrons des opportunités de développement professionnel à tous nos collaborateurs et collaboratrices, sans distinction de genre.
Équité salariale entre les femmes et les hommes
Notre score sur l’index de l’égalité professionnelle H/F reflète notre volonté d'inscrire l'égalité homme-femme comme pilier de notre politique de ressources humaines durables et responsables. Nous veillons à ce que les rémunérations soient équitables et transparentes.
Comité (RH et CSE) dédié à la parité
Cette instance fixe les objectifs et pilote les initiatives pour l’égalité professionnelle, dont un plan d’action pour lutter contre le sexisme.
Toutes et tous égaux !
Encouragé par la Direction et le COMEX, soutenu par le CSE, le Groupe Isia s’engage et agit pour faire vivre l’égalité et la mixité professionnelles au sein de ses équipes et se donne les moyens d’atteindre l’équité en entreprise. Nous encourageons la mixité des métiers et à tous les niveaux d’encadrement, notamment les métiers techniques et du numérique, en suivant un processus paritaire en complément d’une approche proactive de détection et de sélection des candidates potentielles. La parité se retrouve jusque dans la co-présidence du Groupe (composée d'une femme et d'un homme) et notre équipe COMEX (6 hommes et 5 femmes).
L'équité au sein du Groupe Isia
Index égalité Femme/Homme 2024
99/100
2023
99/100
2022
94/100
2021
91/100
2020
84/100
2019
82/100
29%
des effectifs sont des femmes
45%
de femmes au COMEX
14%
de femmes dans les métiers techniques et du numérique
44%
de femmes au sein du collectif manager
39/40
écart salarial entre femmes et hommes à situation comparable
Baromètre social
Dans une démarche d’amélioration continue de ses actions, notre équipe RH sonde les salarié·es une fois par an afin d’évaluer leur expérience au sein de l’entreprise. Elle leur donne l’occasion de s’exprimer sur divers sujets, dont leurs relations avec leurs collègues et avec leurs managers, les conditions de travail ou encore l’épanouissement au travail, et d’identifier leurs leviers de motivation. Cet outil permet d’analyser le niveau d’engagement global (8,1/10 en 2024) ainsi que l’expérience collaborateur (qui s’élevait à 7,5/10 en 2024), et de faire émerger des pistes d’optimisation afin d’y répondre au moyen d’un plan d’action dédié.
Niveau d’engagement
8,1/10
Expérience collaborateur
7,5/10
La diversité et l’inclusion passent aussi par le partage !
Agir pour la diversité en entreprise, c'est également créer des moments de partage. Par la convivialité, nous veillons à intégrer la somme d'individualités qui composent notre entreprise, quels que soient leurs horizons ou leurs expériences, et sans distinction d’âge, de genre, d’origine ethnique, ou de situation de handicap.
Lire notre rapport RSE
