Nos métiers

Développeur

"Je participe aux différentes phases de développement d'un projet numérique (allant du reccueil des besoins au déploiement) essentiellement pour des applications web. Je découvre des contextes métier variés au travers des projets que je conçois pour nos différents clients. Dans mon travail, l'esprit d'équipe et l'entraide ont une place importante."

Aurélien - Développeur

Chef de projet

"En tant que chef de projet, je suis en charge du bon déroulement de nos projets de développement de solutions numériques. Chaque jour, je coordonne l'équipe de développement, pilote l'avancement du projet en lien avec le planning et j'accompagne mes clients dans un objectif de co-construction."

Thuy - Chef de Projet

Communication

"Au quotidien, je rédige et fais circuler les informations (actualité, vision...) auprès des collaborateurs. J'organise également des événements internes qui permettront de fédérer nos équipes. En externe, je propose et coordonne des actions qui contribueront à faire gagner le Groupe Isia en notoriété en m'appuyant sur la stratégie."

Sarah - Chargée de Communication

Recrutement

"Je définis la stratégie de recrutement à adopter afin d’attirer et d’identifier les futurs collaborateurs. J’accompagne ensuite les managers à préparer l’arrivée d’une nouvelle personne et suivre son intégration. Depuis peu, je suis également manager puisque le service recrutement s’est agrandi."

Marion - Responsable Recrutement

Business developer

"Je suis un interlocuteur de confiance pour nos clients avec qui j’entretiens une relation constructive et pérenne. Mon rôle consiste à les écouter, les comprendre et les conseiller sur leurs besoins IT afin de pouvoir leur proposer les meilleures solutions possibles. Je suis également en charge du développement de notre réseau de comptes."

Theophile - Business Developper

Paie et administratif

"Chaque mois, je réalise la paie des collaborateurs, je vérifie et déclare les charges sociales, les arrêts de travail, les congés. Je suis également en charge de la gestion administrative du personnel et des aspects sociaux tels que les accords d’entreprise et les indicateurs RH. "

Laurence - Responsable administratif RH et paie

Business Unit Leader

"Je définis et met en œuvre la stratégie du Domaine d’Activité Grand Ouest, et garantis sa rentabilité. Je supervise une trentaine de collaborateurs et suis en charge de la définition du plan de recrutement et du développement des compétences de mon équipe. Au quotidien, je travaille en étroite collaboration avec les Responsables de la Relation Client et le Business Développer."

Hervé - Business Unit Leader Grand Ouest

Développement des compétences

"Je pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le but de développer les qualifications métiers et transverses nécessaires à nos projets et à la stratégie d’entreprise. J’accompagne aussi les collaborateurs dans leur projet de formation pour leur permettre de monter en compétence."

Séverine - Responsable du développement des compétences et de la diversité

RSE

"Le service RSE a pour mission d’être le rouage qui permet une pleine appropriation et intégration de la politique RSE avec une approche transversale au sein du groupe."

Bastien - Responsable RSE

Ux designer

"Au quotidien, j’applique la démarche UI/UX avec nos clients afin de créer une solution utile, utilisable et efficiente tout en prenant en compte les problématiques et les attentes du projet. J’anime des ateliers de créativité avec l'équipe du client, de la mise en place des Wireframes interactifs jusqu’au prototype design."

Anthony - UX Designer

Système d'information

"Je suis en charge de la gestion de l’ensemble du parc informatique de l’entreprise ; qu’il s’agisse des applications, des données, de la sécurisation des accès et des infrastructures nécessaires au stockage, aux sauvegardes ou encore aux télécommunications. Au quotidien, je m’occupe aussi du management de l’équipe DSI composée de trois collaborateurs."

Samuel - Responsable DSI