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Nos métiers
Nous croyons au potentiel de notre collectif et avons à cœur que chacun trouve sa « bonne place » dans l’organisation. En donnant à chaque collaborateur l’opportunité d’être un « collab’acteur » et en cultivant la responsabilité de chacun, nous mettons en place des conditions favorables à l’épanouissement de nos équipes. Découvrez quelques-uns des métiers présents au sein du Groupe Isia.
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collaborateurs
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Développeur
« J’interviens sur des projets informatiques afin de développer des applications Web, mobiles ou de bureau, dans pratiquement tout type d’environnement, qui répondent aux besoins du client. Tout au long de ce processus, je veille à mettre en application les valeurs du Numérique responsable ».
Elliot – Concepteur Développeur
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Cheffe de projets
« Je pilote des projets dont je suis garante de A à Z, du recueil du besoin à la mise en production. Mon rôle consiste à piloter les différentes phases du projet, à coordonner les équipes, à anticiper les risques et à faire face aux imprévus, tout en assurant une communication claire avec le client ».
Morgane – Cheffe de projets
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Chef de projets
« J’interviens sur des projets dans des domaines d’intervention très divers, allant du pilotage d’automate par application mobile à la gestion de commande web, en passant par le traitement et l’exploitation de données financières ».
Johan – Chef de projets
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Recrutement
« Je définis la stratégie de recrutement à adopter afin d’attirer et d’identifier les futurs collaborateurs. J’accompagne ensuite les managers à préparer l’arrivée d’une nouvelle personne et à suivre son intégration ».
Marion – Responsable Recrutement
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Ingénieur d’études
« Au quotidien, je travaille sur des projets variés où je conçois et développe des solutions techniques adaptées aux besoins des clients. La collaboration est essentielle dans mon travail, et j’accorde une grande importance à l’apprentissage continu et au partage de connaissances ».
Lahcen – Ingénieur d’études & développement
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Paie et administratif
« Chaque mois, je réalise la paie des collaborateurs, je vérifie et déclare les charges sociales, les arrêts de travail, les congés. J’ai également la charge de la gestion administrative du personnel et des aspects sociaux tels que les accords d’entreprise et les indicateurs RH ».
Laurence – Responsable administratif RH et paie
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Business Unit Leader
« Responsable des centres de services de Nantes et de Paris, j’y pilote le suivi de la production, l’accompagnement RH et le développement commercial. J’œuvre pour un numérique souverain, sécurisé et durable, fidèle aux engagements de notre société à mission ».
Geoffray – RCDS Nantes et Paris
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Développeurs
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DevOps
« Je conçois et mets en place les outils et les infrastructures qui permettent de développer, de tester et de déployer des applications de manière automatisée et sécurisée. J’assure également le bon fonctionnement et la fiabilité des systèmes en production, en lien étroit avec les équipes techniques ».
Dziyana – Ingénieure DevOps
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RSE
« Le service RSE a pour mission d’être le rouage qui permet une pleine appropriation et intégration de la politique RSE avec une approche transversale au sein de l’entreprise ».
Bastien – Responsable RSE
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Chefs de projets
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UX/UI designer
« Au quotidien, j’applique la démarche UI/UX avec nos clients afin de créer une solution utile, utilisable et efficiente. J’anime des ateliers de créativité avec l’équipe du client, de la mise en place des Wireframes interactifs jusqu’au prototype design ».
Hélène – UX/UI Designer
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Leader Technique
« J’encadre plusieurs équipes de développeurs et les guide sur leur production, en veillant à la qualité et à l’uniformité des pratiques. Je joue également un rôle de conseil de l’équipe de pilotage pour orienter les décisions et les choix techniques les plus pertinents ».
Fabien – Leader Technique
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Vision partagée
Nos collectifs de travail
Le Groupe Isia a fait le choix de mettre l’intelligence collective au cœur de ses projets. Pour cela, plusieurs collectifs ont été mis en place pour travailler autour de sujets comme le bien-être des collaborateurs, l’innovation, le management et la qualité de nos projets.
En ce sens, nous pouvons chacun contribuer à des sujets concernant le développement de l’entreprise.
Le Happiness Committee
Le Happiness Committee est un collectif qui veille à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail dans l’entreprise.
Il travaille à créer les conditions favorables pour que chaque collaborateur s’épanouisse au sein de l’entreprise en intervenant sur des sujets tels que la santé, l’environnement et le bien-être des collaborateurs…
Les référents qualité
Favorisent la mise en place d’un dispositif permettant le suivi de la qualité de nos projets.
Ils accompagnent les Chefs de projet sur l’aspect qualitatif de leurs projets en leur partageant des bonnes pratiques : revue de processus, mise en place d’indicateurs, analyse de risque, matrice de compétences…