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NOS OFFRES

Chargé de recrutement (H/F)

Rémunération

Selon expérience et formation, avantages sociaux (carte chèque-déjeuner, mutuelle, CE, équilibre vie pro/vie perso)

Contrat

CDD de 5 mois
à partir de mi-octobre 2021

Localisation

Montpellier

521 Avenue de Saint-Sauveur
34980 Saint-Clément-de-Rivière

poste et missions

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement à partir de mi-octobre 2021 pour une durée de 5 mois.

Vous interviendrez sur la partie opérationnelle pour contribuer au recrutement des futurs collaborateurs du groupe, tout en étant accompagné(e) par la responsable recrutement et intégration.


Notre cœur de métier consiste à concevoir et à développer des solutions numériques sur mesure pour nos clients. Les principaux profils à recruter tourneront donc autour de ces métiers du numérique : ingénieur d’études et de développement (H/F), concepteur-développeur (H/F), chef de projet technique (H/F), etc. Une connaissance de ces profils est donc indispensable dans le cadre de ce remplacement.

Vous serez notamment impliqué(e) dans :

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L’identification et la clarification des besoins en recrutement : réaliser une expression de besoin auprès du demandeur, rédiger une synthèse sous forme d’une fiche de poste à pourvoir, établir un profil « type » en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste.
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La diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédiger et diffuser les offres d’emploi, travailler sur l’uniformisation, la mise à jour et l’attractivité des annonces, identifier et mettre en œuvre la meilleure stratégie de sourcing pour répondre au(x) besoin(s) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.
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L’identification des futurs talents ISIA : effectuer une veille pour identifier les futurs talents ; évaluer en entretien téléphonique puis en entretien RH l’adéquation du profil des candidats à un poste donné et aux valeurs d’ISIA. Les entretiens RH seront réalisés en binôme, avec la responsable recrutement, notamment sur les débuts de votre prise de fonction puis éventuellement en autonomie en fonction de votre expérience et montée en compétences.
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La gestion et le suivi des candidatures : trier les CV, effectuer la présélection téléphonique des candidats, organiser et suivre les évaluations techniques, assurer la gestion des données candidats et des historiques de suivi sur les outils internes.
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La communication en interne de l’avancement des recrutements : informer les différentes parties prenantes de l’avancement d’un recrutement, rédiger des synthèses d’entretien téléphonique et RH destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

Profil recherché

De formation, à minima BAC+4, généraliste en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail.
Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire en ESN, chez un éditeur de logiciel ou dans le secteur du numérique.
Vous savez recueillir un besoin en recrutement, rédiger une offre d’emploi attractive et la diffuser sur les canaux dédiés ?
Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et votre capacité à « attirer » les futurs talents ?
Vous avez envie de contribuer à « la bonne personne à la bonne place » ?
Logo ISIA

Le cœur de métier d’ISIA est de fournir un service d’accompagnement à la mise en œuvre de solutions numériques sur-mesure et responsables à ses clients. Le tout, en environnement web, mobile et desktop. Au-delà du savoir-faire et des solutions techniques, ISIA met l’intelligence collective et le numérique au service d’un monde plus responsable. Son ambition est d’être reconnue et choisi par ses collaborateurs, clients et partenaires pour sa philosophie d’entreprise humaniste et inspirante, respectueuse des Hommes et de l’environnement.

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